劳务外包是指有需求劳动力的单位将本单位的某些岗位完全外包给人力资源公司，在外包合同中明确岗位职责、岗位人数、岗位任务及外包费用等，外包单位只需检验每个岗位应当完成的任务指标，按照承包方实际完成的任务指标支付承包费或者按照承包方依据法律规定实际支付的各种费用计算承包费的一种经营模式。

     劳务发包方不与劳动者有任何关系，所有劳动者与人力资源公司签订劳动合同（直接用工劳动合同），明确劳动岗位与劳动要求，按劳取酬。这一经营模式既具有劳务派遣的优势外，又不受《劳动合同法》第57条至67条的调整，对比劳务派遣更加减少了单位的经营风险；对比自主用工完全是零风险。