1、劳务派遣手续如何办理？
   (1)用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》。在双方遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、政策的前提下，明确劳务派遣协议中双方的责任义务。

   (2) 劳务派遣公司依照《劳动合同法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的工作单位名称、岗位、工作时间、薪酬待遇等。

2、劳务人员工资如何发放？

   用工单位可按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费等，每月底划拨到劳务派遣公司财务账户上，由劳务派遣公司发放全部劳务人员的工资、代扣社会保险金和个人所得税.也可以由派遣单位委托被派遣单位发放。

3、劳务人员社会保险如何办理?
  （1）每月按《劳务派遣协议》中明确的时间由用工单位支付当月社会保险所需费用；
  （2）劳务派遣公司为劳务人员代交各项社会保险费用；
  （3）劳务派遣公司根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理劳务人员增加、减少、转移等各种社会保险；
  （4）劳务人员符合应享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险等待遇时，劳务派遣公司为其办理各项费用的报销、补偿等相关手续；

  （5）劳务派遣公司向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

4、劳务人员工伤问题如何解决？

    用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，由用工单位协助，劳务派遣公司负责安排劳务人员的医疗，办理结算费用，工伤认定、鉴定和工伤理赔等事宜。

5、劳务人员档案如何管理？
   (1)劳务派遣公司及时为劳务人员办理人事档案接转手续；
   (2)劳务派遣公司及时为新招聘劳务人员建立相关资料档案；
   (3)劳务派遣公司将协助劳务人员办理外地人员务工城市管理的各种证件；

   (4)劳务派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。

6、用工单位需要做的工作？
   (1)应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
   (2)为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，对劳务人员进行相适应的技能、安全培训。

   (3)实施劳务派遣后，用工单位可将工作重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的激励机制使劳务人员为用工单位创造更大的经济效益。 

7、用工单位需要承担哪些费用？
用工单位需要承担的费用有：劳务人员工资、各项社会保险费、劳务派遣服务费和《劳务派遣协议书》中双方协商认可的费用。